尊重人才、尊敬本性、团体斗争和充实变更部分员工的积极性，是雅达公司可持续发展的内涵要求。

公司人力资源理念为：以人为本，知人善用，诚信为先，功绩主导，重视培训，成立市场化的薪酬系统，建立以功绩为主体的考核制度，强化狼性文化，实现股东代价与员工代价的最大化。

公司在人力资源管理方面致力于告竣以下目的：

1、修建公道的人力资源管理体系，表现“以人为本”的理念，在利用中培育和开辟员工，使员工与企业配合生长。

2、成立有“雅达”特征的用人、留人机制，构成人才辈出的场面，增进公司的可持续发展。

3、包管各项人事规章制度契合国度和处所的有关规定。